A.成就需要理论B.双因素理论C.期望理论D.目标设置理论
单项选择题()借助一定的实物和教具,通过实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的。
A.讲授法B.演示法C.讨论法D.视听法
单项选择题工作分析、职位评价的前提是()。
A.收集资料B.人员评估C.职位调查D.编制组织图
单项选择题()是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。
A.职务工资制B.职等工资制C.结构工资制D.职务级别工资制
单项选择题作为群体,完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势,达到组织目标,实现1+1>2,这说明的是()。
A.分类管理原理B.能级对应原理C.能级对应原理D.要素有用原理
单项选择题组织文化是一个组织长期发展过程中,把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用,使组织成员团结在组织内,形成一致对外的强大力量。这说明的是()。
A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理
单项选择题员工职业发展计划的立业与发展阶段一般指()。
A.25岁以前B.25-44岁C.45-58岁D.58岁以后
单项选择题工作的()程度,就是企业各职能工作分工的精细程度。
A.部门化B.复杂化C.形式化D.专门化
单项选择题()是人员激励的经济基础。
A.奖金B.工资C.福利D.津贴
单项选择题()是人员录用过程中最关键的环节,因为它决定着录用的绳索果。
A.面试B.笔试C.心理测试D.甄选
单项选择题运用()来考评员工的绩效,其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同,双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。
A.行为对照表法B.目标管理法C.关键事件法D.评语法
单项选择题()是进行职位分类的第一个步骤,也是进行职位分类的基础。
A.工作分析B.职位调查C.职位评价D.制定职级规范
单项选择题职务工资制的基础是()。
A.职位评价B.工作分析C.绩效评估D.人员培训
单项选择题以同类性质的活动作为划分基础的部门化为()。
A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化
判断题诺尔斯认为,成人的学习缺乏内在动机所驱动,而是受外在激励因素影响。
判断题教学计划是制定计划、选择方法或进行有目的活动过程中的一系列决策,或者说是教学计划或方案的总体特征,是对教学途径的总体描述。