简答题 用人单位招聘了劳动者，双方应如何履行告知义务？

问答题企业改制时，对于已在该单位连续工作满十年但距法定退休年龄超过十年的劳动者，可以不订立无固定期限劳动合同吗？

问答题企业合并或被收购后，劳动者在原企业和现企业的工作年限已达到十年，合同期满时劳动者要求续签合同，现企业应否与之订立无固定期合同？

问答题当用人单位内部情况或组织结构发生变化时，其与劳动者的劳动合同应否重新签订？

问答题当劳动合同的内容因客观情况变化而无法继续履行时，双方就变更合同未能协商一致，用人单位可否与劳动者解除劳动合同？

问答题续订劳动合同的同时，可以变更劳动合同的内容吗？

问答题劳动者提前30日递交了辞职报告，用人单位未予批准，30日期满，劳动者可否离职？

问答题当用人单位与劳动者解除劳动合同却又无法当面通知劳动者时，应如何办理？

问答题正常情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并向其支付经济补偿的情形，《劳动合同法》与《劳动法》的规定有何不同？

问答题用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，并不支付经济补偿的情形有哪些？

问答题用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期可否予以延长？

问答题用人单位应如何看待与劳动者解除或终止劳动合同的成本增加的问题，又须如何应对？

问答题用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不符合被辞退的条件，合同期满时，劳动者提出续签合同的要求，用人单位就必须与之订立无固定期限的合同吗？

问答题《劳动合同法》实施之日，用人单位与劳动者订立的劳动合同尚未期满，该合同是否需要重新签订？

问答题双方当事人在用工之日后订立劳动合同，该劳动者的工资应从合同订立之日计算还是自用工之日计算？

问答题劳动者已开始在用人单位上班，但双方未同时订立书面合同，对这种情况应如何处理？