A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平……

多项选择题劳动定额的基本表现形式有（）。

A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额

单项选择题系统设计工作的最早的方法之一是（）。

A、泰勒的科学管理原理
B、亚当?斯密的职能专业化
C、钱德勒的组织结构服从战略原理
D、德尔菲法预测技术

单项选择题设置岗位的基本原则有（）。

A、因人设岗
B、因事设岗
C、因人力资源设岗
D、因企业结构设岗

单项选择题编写工作规范的内容包括（）。

A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

单项选择题以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制

单项选择题“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。

A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制

单项选择题企业人力资源规划包括（）两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划

单项选择题在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

A、按人数划分部门
B、按职能划分部门
C、按地区划分部门
D、按时间划分部门

单项选择题已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

A、80%
B、60%
C、75%
D、20%

单项选择题人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

A、社会
B、人才市场
C、企业
D、工作岗位

单项选择题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A、培训开发规划
B、信息规划
C、发展规划
D、控制规划

单项选择题从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A、战略发展规划
B、组织人事规划
C、制度建设规划
D、企业组织变革规划

单项选择题将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A、工作丰富化
B、工作满负荷
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作

单项选择题（）不属于企业人力资源管理费用的范围。

A、企业工资项目
B、企业职工福利费
C、职业住房基金
D、企业办公用品的费用

单项选择题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本
B、直接成本和间接成本
C、可控制成本与不可控制成本
D、实际成本与标准成本