A.对所分析的岗位有丰富的经验B.有弱势与少数人团体的代表C.分析者是否为部门领导D.分析者为专家在选择工作分……

单项选择题在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（）对任务的描述性数据进行分析后得到。

A.部门主管
B.在职员工
C.经验专家
D.人力资源部

单项选择题英文缩写KSAP按照中文翻译，对应的是（）。

A.技能，知识，能力，品性
B.品性，能力，知识，技能
C.知识，技能，能力，品性
D.能力，品性，知识，技能

单项选择题决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。

A.条件与行动
B.决策与执行
C.指令与反馈
D.条件与环境

单项选择题分析管理责任时不需考虑的因素是（）。

A.管理的性质和程度
B.管理的公开程度
C.管理对象的数量程度
D.管理人员的管理水平

单项选择题相对而言，访谈分析法更适合对（）的工作进行分析。

A.程序设计师
B.煤矿工人
C.流水线装配工人
D.打字员

单项选择题下列选项中，不会影响问卷调查分析法使用效果的因素是（）。

A.问卷质量
B.问卷调查的目的
C.受调查者的文化水平
D.受调查者的兴趣和态度

单项选择题在观察分析法中，运用工作日志法不可能达到的目标是（）。

A.操作方便
B.节约成本
C.减少记录误差
D.信息完整详细

单项选择题芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（）。

A.依据自己的操作体验获得信息
B.从“内行人”那里获取真实而准确的信息
C.制定一个完备的工作计划
D.控制工作分析的成本支出

单项选择题斯科特对工作分析研究的贡献不包括（）。

A.制定了军衡资格标准
B.编制了军官任职技能说明书
C.面试考评的科学化
D.创立了斯科特公司和职位研究委员会

单项选择题个人特征是否有效，最终要看（）。

A.被分析者对分析结果的满意程度
B.部门主管对分析结果的认可程度
C.评价结果对个人特征的反映程度
D.评价结果数据的精确程度

单项选择题工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。

A.事业接替与机会
B.内部环境
C.提拔策略
D.单位内部工作的变动程度

单项选择题在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（）。

A.泰勒
B.亚当·斯密
C.巴比特
D.普里莫夫

单项选择题网络分析技术是一种（）。

A.以网络为平台进行方法分析的技术
B.利用网络技术进行方法分析的技术
C.通过网络图和数学计算对方法进行逻辑分析的方法分析技术
D.针对方法之间的交叉和网络关系进行分析的方法分析技术

问答题干部岗位归级面临哪些困难？如何解决？

问答题如何认识岗位分析人事管理中的重要性？