案例分析题

通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。

如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

问答题说明怎样正确设计岗位说明书。

问答题说明岗位测评的程序。

问答题简述建材企业生产岗位设置的原则和方法。

问答题简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

问答题工作日写实前应做好哪些准备工作？

问答题岗位调查内容主要包括哪些项目？

问答题分析说明工作研究与工作分析的异同点。

多项选择题测时的基本功能应包括（）。

A.以工序作业时间消耗，为制定工时定额提供数据资料分析研究
B.总结推广先进工人的操作方法和先进经验
C.分析研究多机台看管和生产流水线的节拍以便确定各工作的劳动负荷量、体力劳动强度分级
D.弥补工作日写实无法获得的工时数据和资料
E.掌握工作时间的构成，减少工时损失，为改善工时利用提供数据

多项选择题下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。

A.本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任
B.承担本岗位的资格、条件
C.劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度
D.工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性
E.个人表现和婚姻家庭情况

多项选择题技术要求是对本工种工人应具备的技术水平的规定，它包括（）。

A.技术标准
B.工作法
C.产品质量标准
D.有关设备的知
E.职责

多项选择题一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

A.工作性质
B.工作的繁简难易
C.工作责任大小
D.任务轻重
E.个人能力

单项选择题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A.对岗不对人
B.对人不对岗
C.对人不对事
D.因人定岗

单项选择题建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

A.工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B.工作责任、工时利用率、工作技能
C.工作任务、工作技能、工作强度和条件
D.工作责任、工作技能、工作强度和条件

单项选择题（）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。

A.简单相加法
B.系数相乘法
C.连乘积法
D.百分比系数法

单项选择题（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A.岗级
B.岗等
C.岗系
D.岗类