A.技能,知识,能力,品性 B.品性,能力,知识,技能 C.知识,技能,能力,品性 D.能力,品性,知识,技能
单项选择题决策表是把工作活动中的()加以区分,根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。
A.条件与行动 B.决策与执行 C.指令与反馈 D.条件与环境
单项选择题分析管理责任时不需考虑的因素是()。
A.管理的性质和程度 B.管理的公开程度 C.管理对象的数量程度 D.管理人员的管理水平
单项选择题相对而言,访谈分析法更适合对()的工作进行分析。
A.程序设计师 B.煤矿工人 C.流水线装配工人 D.打字员
单项选择题下列选项中,不会影响问卷调查分析法使用效果的因素是()。
A.问卷质量 B.问卷调查的目的 C.受调查者的文化水平 D.受调查者的兴趣和态度
单项选择题在观察分析法中,运用工作日志法不可能达到的目标是()。
A.操作方便 B.节约成本 C.减少记录误差 D.信息完整详细
单项选择题芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是:发现工作分析最重要的工作是()。
A.依据自己的操作体验获得信息 B.从“内行人”那里获取真实而准确的信息 C.制定一个完备的工作计划 D.控制工作分析的成本支出
单项选择题斯科特对工作分析研究的贡献不包括()。
A.制定了军衡资格标准 B.编制了军官任职技能说明书 C.面试考评的科学化 D.创立了斯科特公司和职位研究委员会
单项选择题个人特征是否有效,最终要看()。
A.被分析者对分析结果的满意程度 B.部门主管对分析结果的认可程度 C.评价结果对个人特征的反映程度 D.评价结果数据的精确程度
单项选择题工作分析者为满足应聘者的要求,应考虑的因素不包括()。
A.事业接替与机会 B.内部环境 C.提拔策略 D.单位内部工作的变动程度
单项选择题在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是()。
A.泰勒 B.亚当·斯密 C.巴比特 D.普里莫夫