A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.预测效度
单项选择题影响效度的因素不包括()
A.测评题目的质量B.样本组的性质C.样本组的容量D.校标的选择
单项选择题由于上过同一所学校会让面试官对被面试者形成更好的印象,这是面试误区的()
A.轻率判断B.偏见与定式C.文化噪音D.容妆效应
单项选择题具备“可以集中专家的智慧,较短时间获得较多信息”优点的胜任力建模方法是()
A.关键事件法B.工作分析法C.问卷调查法D.专家小组讨论法
单项选择题评价人员发现被测评者的某一优点,因而认为其其他方面也是优秀的。这是测评结果误差的()
A.光环效应B.情绪效应C.首因效应D.测评思维习惯
单项选择题角色扮演中,冲突设置测评的是()
A.理解能力B.应变能力C.模仿能力D.创新思维能力
单项选择题不能“弱水三千只取一瓢”,这是强调无领导小组结果评定的()
A.全面性原则B.过程优先原则C.客观公正原则D.平等性原则
单项选择题表示热情对待他人的水平,这是卡特尔人格特征的()
A.稳定性B.乐群性C.活泼性D.交际性
单项选择题依掘题目和效标的经验关系编制题目的人格测验方法是()
A.逻辑法B.同质法C.问卷法D.经验法
单项选择题在解决问题过程中,个人发散型思维的流畅程度、变通程度和独创程度,是特殊能力的()
A.机械能力B.创造力C.音乐能力D.美术能力
单项选择题要求顺着背或倒着背一系列随机组合的有顺序的数字,这是韦克斯勒智力测评的主要功能中的()
A.算术B.知识C.数字符号D.数字广度
单项选择题项目分析需要关注的指标不包括()
A.项目分辨力B.项目成本C.方差D.项目难度
单项选择题最适宜的信度系数是()
A.0B.0.5左右C.0.9左右D.1
单项选择题人员素质测评按测评客体分不包括()
A.领导干部测评B.中层管理人员测评C.一般人员测评D.企业客户测评
单项选择题控制光环效应的方法是()
A.事先练习,把结果反馈给测评人员,让测评人员有意识地控制光环效应误差B.测评人员培训时提醒测评人员控制情绪,控制光环效应误差C.明确测评应注重过程而不是结果,应根据标准进行测评,控制光环效应误差D.测评过程中提醒测评人员摒弃成见,控制光环效应误差
单项选择题在角色扮演法中,冲突设置十分普遍,因为这可以测试被测评者的()
A.管理和组织能力B.说服能力C.模仿能力D.应变能力