A.工资标准B.最低工资C.最高工资D.工资总额
多项选择题下列关于“诚实公正”的说法,正确的有()。
A.强调公心,不谋私利,决不以牺牲法律的公正,损害员工利益B.在招聘的过程中,坚持原则,不会优先录用跟自己熟悉的、认识的人C.在绩效考评组织中,坚守规则,主动回避参与有熟人、有利益关系的被考评人的评价D.在集体决策中,对有与自己有利益关系的人和事的表决中,主动回避E.在人才引进中,不会因是自己的亲属,就不向公司推荐优秀的人才
多项选择题下列选项中,对工资率的描述正确的有()。
A.工资率是单位时间的劳动价格B.根据单位时间标准的不同,可分为小时工资率、日工资率等C.在以工资率为计量标准的条件下,劳动者基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数D.以工资率的计算单位计算的工资所得只是基本工资,而不是全部的劳动报酬E.增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高
多项选择题下列选项中,属于劳动法律制度构成我国劳动法体系的有()。
A.促进就业制度B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准制度D.职业培训制度E.工会和职工民主管理制度
多项选择题下列选项中,在就业与收入的宏观调控中,政府实施收入平等化的主要措施有()。
A.实行个人收入所得税制度,在实施中采取累进税率制B.对遗产、赠予、财产、高消费征税C.对失业者提供就业机会和就业培训D.发展教育事业E.改善居民住房条件,向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴
多项选择题下列选项中,属于组织行为矫正模型的步骤有()。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B.对关键行为进行基线测量C.基于测量后关键行为分析D.功能性分析E.干预行为
多项选择题特殊情况下支付工资的情形有()。
A.因病B.工伤C.产假D.停工学习E.定期休假
多项选择题薪酬的实质有()。
A.薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分,是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系B.薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的,一方是薪酬,另一方是劳动C.薪酬关系是以雇佣关系为前提的,而雇佣关系又是一种约定关系,因此,薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物D.劳动过程本身同时也是劳动者的生命存在过程,而劳动者所选择的任何一种生命存在方式都需要衣、食、住、行等物质资料加以保证E.薪酬作为一种劳动报酬,既可以是实物形态(包括货币形态)的,也可以是非实物形态的,但货币形态是其基本形态
多项选择题行为主导型绩效考评方法重点考量的内容有()。
A.工作方式B.工作方法C.工作工具D.工作结果E.工作行为
多项选择题绩效信息的作用有()。
A.为绩效目标提供了标准B.为绩效考评提供准确的依据C.为绩效改进提供翔实的依据D.揭示绩效优秀与不良的原因E.为工作改善提供了机会
多项选择题绩效含义典型的观点有()。
A.态度观B.结果观C.行为观D.综合观E.道德观
多项选择题下列选项中,不属于影响课堂培训效果的因素有()。
A.培训管控是否有效B.课程的正式程度C.培训师的教学水平D.受训者人数E.不同的培训活动形式
多项选择题专题讲座法的缺点有()。
A.讲座中传授的知识相对集中B.培训的针对性不强C.内容可能不具备较好的系统性D.形式多样,适应性强E.加深受训者对知识的理解
多项选择题工资项目预算的前期工作包括()。
A.分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数,是否大于或等于最低工资标准增长幅度C.掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向D.考查和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况E.考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况
多项选择题下列选项中,属于停工时间的时间消耗项目包括()。
A.停工待料时间B.迟到、早退、无故缺勤C.寻找工具、材料D.因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时E.与别人闲谈或违章作业
多项选择题员工内部招聘的劣势有()。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.带来新思想、新方法D.可以招聘到一批优秀的人才E.内部招聘,尤其是从企业内部提拔管理人员,有可能出现“照顾性提拔”的倾向,将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作