A.停工待料时间B.迟到、早退、无故缺勤C.寻找工具、材料D.因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时E.与别人闲谈或违章作业
多项选择题员工内部招聘的劣势有()。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.带来新思想、新方法D.可以招聘到一批优秀的人才E.内部招聘,尤其是从企业内部提拔管理人员,有可能出现“照顾性提拔”的倾向,将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
多项选择题工作岗位写实的种类有 ()。
A.个人岗位写实B.工组岗位写实C.多机台看管写实D.特殊岗位写实E.自我岗位写实
多项选择题工作时间统计的意义在于()。
A.定岗定员提供依据B.产品成本核算提供依据C.工作报酬提供依据D.提高工作效率提供依据E.提高员工效率提供依据
单项选择题下列有关严谨求是的职业道德守则说法正确的是()。
A.遵循客观规律去做B.按照自己想法做C.按照老板要求做D.听长辈的话去做
单项选择题社会主义道德的基本 行为准则是()。
A.社会主义集体观B.社会主义大局观C.社会主义荣辱观D.社会主义金钱观
单项选择题下列关于“遵章守法”的说法,错误的是()。
A.公司制订了规章制度,自己带头遵守与执行B.对新制定的管理制度,向员工进行系统的宣讲C.公司规定上班期间必须着工作装,自己是领导,星期六加班可以不穿D.上班路上,十字路口通过红绿灯时,自觉等待绿灯亮起,才安全通过
单项选择题从培训体系看,()都可以通过自学掌握必备的知识和技能。
A.普通员工和管理干部B.职能部门员工和业务部门员工C.低阶管理人员和高阶管理人员D.新员工和老员工
单项选择题下列选项中,不属于人力资本投资的支出结构的是()。
A.主体结构B.客体结构C.形式结构D.时间结构
单项选择题下列选项中,不属于按测验目的分类的心理测验类型的是()。
A.描述性测验B.诊断性测验C.预测性测验D.咨询性测验
单项选择题下列选项中,不属于预测领导行为的有效性依据的的是()。
A.确定领导的责权益B.确定领导者的行为风格C.确定领导的具体情境D.确定领导风格与具体情境是否匹配