多项选择题

员工内部招聘的劣势有（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想、新方法
D.可以招聘到一批优秀的人才
E.内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

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热门试题

多项选择题工作岗位写实的种类有（）。

A.个人岗位写实
B.工组岗位写实
C.多机台看管写实
D.特殊岗位写实
E.自我岗位写实

多项选择题工作时间统计的意义在于（）。

A.定岗定员提供依据
B.产品成本核算提供依据
C.工作报酬提供依据
D.提高工作效率提供依据
E.提高员工效率提供依据

单项选择题下列有关严谨求是的职业道德守则说法正确的是（）。

A.遵循客观规律去做
B.按照自己想法做
C.按照老板要求做
D.听长辈的话去做

单项选择题社会主义道德的基本行为准则是（）。

A.社会主义集体观
B.社会主义大局观
C.社会主义荣辱观
D.社会主义金钱观

单项选择题下列关于“遵章守法”的说法，错误的是（）。

A.公司制订了规章制度，自己带头遵守与执行
B.对新制定的管理制度，向员工进行系统的宣讲
C.公司规定上班期间必须着工作装，自己是领导，星期六加班可以不穿
D.上班路上，十字路口通过红绿灯时，自觉等待绿灯亮起，才安全通过

单项选择题从培训体系看，（）都可以通过自学掌握必备的知识和技能。

A.普通员工和管理干部
B.职能部门员工和业务部门员工
C.低阶管理人员和高阶管理人员
D.新员工和老员工

单项选择题下列选项中，不属于人力资本投资的支出结构的是（）。

A.主体结构
B.客体结构
C.形式结构
D.时间结构

单项选择题下列选项中，不属于按测验目的分类的心理测验类型的是（）。

A.描述性测验
B.诊断性测验
C.预测性测验
D.咨询性测验

单项选择题下列选项中，不属于预测领导行为的有效性依据的的是（）。

A.确定领导的责权益
B.确定领导者的行为风格
C.确定领导的具体情境
D.确定领导风格与具体情境是否匹配

单项选择题不属于管理信息系统的上线与切换的是（）。