面试法考试主要分为三种类型，即客观式考试、论述式考试和（）

填空题两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的相关程度称为（）

填空题计算机所采用的评价标准属于（）评价标准。

填空题人的自我意识是人的自我知觉、自我记忆和（）的总称。

填空题在测评内容上，西方经历了“通才型”和（）的阶段。

填空题从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）

多项选择题面试法中，面试题卡包括的内容有（）

A.试题
B.答案
C.用途
D.标准
E.使用方法

多项选择题心理效应误差的类型有（）

A.哈罗效应误差
B.趋中心理误差
C.宽大心理误差
D.对比效应误差
E.接近效应误差

多项选择题根据程序来划分，面试法可分为（）

A.压力面试
B.非压力面试
C.小组面试
D.依序面试
E.逐步面试

多项选择题一项合格的心理测验必须具有的特点包括（）

A.标准化
B.可靠性
C.客观化
D.常模化
E.经济性

多项选择题胜任特征中代表表层特征的有（）

A.社会角色
B.知识
C.特质
D.动机
E.技能

单项选择题用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）

A.品质基础型考核
B.行为基础型考核
C.效果基础型考核
D.专业基础型考核

单项选择题第二次世界大战期间，美国编制的GCT用来预测军人的（）

A.智力
B.能力
C.人格
D.职业倾向

单项选择题在心理测验中，人能迅速产生大量的想法，表现出创造性思维的（）

A.流畅性
B.灵活性
C.独特性
D.发散性

单项选择题面试中的提问多数采用的问题类型为（）

A.封闭式
B.开放式
C.引导式
D.意愿式

单项选择题与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）

A.首因效应
B.近因效应
C.定势效应
D.求同效应