从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）

多项选择题面试法中，面试题卡包括的内容有（）

A.试题
B.答案
C.用途
D.标准
E.使用方法

多项选择题心理效应误差的类型有（）

A.哈罗效应误差
B.趋中心理误差
C.宽大心理误差
D.对比效应误差
E.接近效应误差

多项选择题根据程序来划分，面试法可分为（）

A.压力面试
B.非压力面试
C.小组面试
D.依序面试
E.逐步面试

多项选择题一项合格的心理测验必须具有的特点包括（）

A.标准化
B.可靠性
C.客观化
D.常模化
E.经济性

多项选择题胜任特征中代表表层特征的有（）

A.社会角色
B.知识
C.特质
D.动机
E.技能

单项选择题用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）

A.品质基础型考核
B.行为基础型考核
C.效果基础型考核
D.专业基础型考核

单项选择题第二次世界大战期间，美国编制的GCT用来预测军人的（）

A.智力
B.能力
C.人格
D.职业倾向

单项选择题在心理测验中，人能迅速产生大量的想法，表现出创造性思维的（）

A.流畅性
B.灵活性
C.独特性
D.发散性

单项选择题面试中的提问多数采用的问题类型为（）

A.封闭式
B.开放式
C.引导式
D.意愿式

单项选择题与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）

A.首因效应
B.近因效应
C.定势效应
D.求同效应

单项选择题面试测评项目或内容即（）

A.面试方法
B.面试目的
C.面试试题
D.面试测评要素

单项选择题人员录用与招聘多属于（）

A.目标参照性测评
B.诊断性测评
C.常模参照性测评
D.非标准化测评

单项选择题一个人接受某一社会角色后，根据社会或团体成员的期待而表现出的实际行为即（）

A.角色行为
B.角色期待
C.角色层次
D.角色冲突

单项选择题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）

A.工作考绩制
B.评价中心技术
C.统一考绩制
D.行为测评方法

单项选择题对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性