A.顺序法B.开放式C.封闭式D.倒置式E.混合式问卷法的设计形式有（）……

多项选择题工作分析要遵循的基本原则是（）

A.系统原则
B.能级原则
C.标准化原则
D.最优化原则
E.经济原则

单项选择题对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

A.岗位纵向分类
B.岗位横向分类
C.岗位结构分类
D.岗位层次分类

单项选择题通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）

A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核

单项选择题胜任工作要求具备的主观条件称（）

A.职责能力要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求

单项选择题工作设计的实质是（）

A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革

单项选择题工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

A.工作调查
B.工作评价
C.工作描述
D.工作任务

单项选择题最容易接受工作分析活动的群体是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工作分析人员
D.员工

单项选择题当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统

单项选择题最为普遍的确定关键事件的方法是（）

A.工作会议
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法

单项选择题让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法

问答题试述岗位分类的原则。

问答题试述编制工作说明书的一般准则。

问答题工作评价的步骤有哪些？

问答题工作评价有什么作用？

问答题简述人力资源供给预测的定义。