对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

单项选择题通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）

A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核

单项选择题胜任工作要求具备的主观条件称（）

A.职责能力要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求

单项选择题工作设计的实质是（）

A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革

单项选择题工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

A.工作调查
B.工作评价
C.工作描述
D.工作任务

单项选择题最容易接受工作分析活动的群体是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工作分析人员
D.员工

单项选择题当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统

单项选择题最为普遍的确定关键事件的方法是（）

A.工作会议
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法

单项选择题让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法

多项选择题下列属于评价者失误的有（）

A.个人的偏见
B.社会的偏见
C.晕轮效应
D.居中趋势
E.害怕出现敌对情绪

多项选择题确定关键业绩指标体系的原则有（）。

A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则