判断题员工满意与否取决于物质激励的大小，与公平感无关。
判断题奖励并非要以绩效为前提，常常先有奖励后有绩效。
判断题综合激励模型包含了四个主要变量：员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。
判断题远见是对未来商业世界的洞察力，是一种尽可能接近未来的推理能力。也是领导者重要的概念技能。
判断题企业的个小而精主要体现在三个方面：人、事、力。
