填空题非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。
填空题履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。
填空题（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
填空题基础知识测评又称为广度考试或（）。
填空题在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
