填空题在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
填空题题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。
填空题履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。
多项选择题下列可以应用于测评指标设计的有（）
A.工作分析法B.专题访谈法C.问卷调查法D.个案研究法E.胜任力特征分析法
多项选择题作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
A.基础性B.稳定性C.可塑性D.内在性E.可分解性
