一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。-找考题网

判断题标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。

判断题标准化测验要具备四个条件，其中，能够给测验分数提供参照点的是常规。

判断题心理测验是间接的测量。

判断题1904年比纳和西蒙推出了第一个作为测量人智力的工具比纳西蒙智力量表。

判断题我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。

判断题1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表，并提出了智力商数的概念，简称为IQ。

判断题所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

判断题面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

判断题所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

判断题面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。

判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

判断题“如果你来负责，你将怎么办”，该问题属于确认式提问。

判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。

判断题“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。

判断题一对一面试是最基本、最普通的面试方式。