我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。

判断题1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表，并提出了智力商数的概念，简称为IQ。

判断题所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

判断题面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

判断题所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

判断题面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。

判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

判断题“如果你来负责，你将怎么办”，该问题属于确认式提问。

判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。

判断题“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。

判断题一对一面试是最基本、最普通的面试方式。

判断题多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

判断题结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

判断题结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

判断题评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。