判断题所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
判断题面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
判断题所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
判断题面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
