优点： ①信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息。 ②所需费用较少。 ③对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效。
问答题试述如何使用调查问卷？
问答题试述如何评估工作分析方法的使用？
问答题试述职位调查法的优缺点。
问答题说明工作分析结果的运用。
问答题说明在哪些情况下，组织需要进行工作分析？
问答题试述工作分析的目的和作用。
问答题工作轮换应注意哪些问题？
问答题职位分类法的操作步骤是怎样的？
问答题职位排序法的程序是怎样的？
问答题要素计点法实施的步骤是怎样的？
问答题简述描述工作任务特征的5个维度。
问答题简述工作设计的意义。
问答题做好定员管理工作应注意哪几个问题？
问答题定编定员的方法有哪些？
问答题定编定员的原则有哪些？
