A、精确度B、效度C、信度D、可信度下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的……

单项选择题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）

A、非引导式面试
B、结构式面试
C、压力面试
D、定型式面试

单项选择题公共部门中的工作人员或职位是（）

A、人员分类的对象
B、人员分类的前提
C、人员分类的目的
D、人员分类的依据

单项选择题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

A、面试
B、能力测试
C、情景模拟测试
D、评价中心

单项选择题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

A、现场观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、问卷法

单项选择题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）

A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件分析法

单项选择题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A.职位
B.工作分析
C.职位分析
D.工作说明书

单项选择题管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）

A、部内制
B、折衷制
C、部外制
D、单一制

单项选择题在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。

A、10~15
B、15~30
C、15~20
D、30~40

单项选择题下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）

A、罢免
B、转职
C、退职
D、升职

单项选择题排列法的前提是（）

A、选择训练有素的评估人员
B、工作分析
C、职位描述
D、选择标杆职位

单项选择题不属于对个性品质的测试的是（）

A、影射法
B、个性品质问卷调查法
C、普通能力测试
D、兴趣盘存法

单项选择题（）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。

A、职位分类
B、品位分类
C、职级分类
D、职等分类

单项选择题短期负伤津贴给付最长期限一般为（）

A、15周~20周
B、20周~25周
C、26周~52周
D、52周以内

单项选择题短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天。

A、1~3
B、3~5
C、26~52
D、7天以内

单项选择题下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是（）

A、司法机构
B、人事行政机构
C、监督检查机构
D、检察机构