A、访谈B、做准备工作C、搜集信息D、做岗位评价工作分析三大逻辑，第一步是（）。……

单项选择题人力资源工作小组的领导必须是（）。

A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长

单项选择题如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。

A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定

单项选择题人力资源部门改革失败的原因在于（）。

A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对

单项选择题战略在什么时候是不清晰的？（）

A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期

单项选择题科学管理阶段产生的标志是（）。

A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想

单项选择题职务分析问卷的英文简称是（）。

A、PAQ
B、PQ
C、AQ
D、ZWWJ

单项选择题工作分析的实质是（）。

A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段

单项选择题工作分析主要针对的是（）。

A、人
B、事
C、物
D、心

单项选择题人力资源工作的前提是（）。

A、招聘
B、选拔
C、规划
D、招募

单项选择题人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

A、组织
B、管理
C、利用
D、搭配

单项选择题人力资源选拔首先确定的是（）。

A、确定招人费用
B、进行面试安排
C、确定招人和选人的标准
D、与用人部门沟通协调

单项选择题根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法

单项选择题我们国家招人选人的关键时间是（）。

A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月

单项选择题人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法

单项选择题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

A、背景
B、行业
C、环境
D、单位