人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

单项选择题人力资源选拔首先确定的是（）。

A、确定招人费用
B、进行面试安排
C、确定招人和选人的标准
D、与用人部门沟通协调

单项选择题根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法

单项选择题我们国家招人选人的关键时间是（）。

A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月

单项选择题人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法

单项选择题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

A、背景
B、行业
C、环境
D、单位

单项选择题人力资源管理的第一个工作是（）。

A、绩效管理
B、培训与开发
C、人力资源规划
D、招聘

单项选择题人力资源规划工作的第二步是（）。

A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析

单项选择题对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘

单项选择题传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人左右

单项选择题人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果