A.结构工资制B.职务级别工资制C.供给制D.职务等级工资制1993年我国政府行政机关开始实行（）。……

单项选择题对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员
B.主任科员
C.主任
D.科长

单项选择题（）原则是公职人员任免的首要原则。

A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事

单项选择题公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是（）。

A.职位分类
B.品位分类
C.等级分类
D.制度分类

单项选择题公共部门人力资源规划的制定依据是（）。

A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境

单项选择题影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）。

A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目