A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目
单项选择题()招聘是公共部门使用最广泛的一种方法,它可以很容易地吸引到大批的各类人员。
A.人员介绍B.校园招聘C.职业中介机构D.广告公开招聘
单项选择题()原则是公职人员任职的根本标准。
A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事
单项选择题实行干部制度分类管理以后,国家首先是在()中执行辞职和辞退制度的。
A.行政机关B.私营企业C.国有企业D.非营利性机构
单项选择题()是管理界对人性的最早认识。
A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
单项选择题日本、英国的行政首脑的组阁一般采用()形势。
A.委任制B.选任制C.考任制D.聘任制
单项选择题甄选工作的重点是哪两个步骤?()
A.审查和初选B.初选和面试C.面试和测试D.体检和个人资料合适
单项选择题()有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率,抵制专制独裁和阻止终身任职制。
单项选择题下列不属于职业锚理论的是()。
A.社会型B.安全稳定型C.自主独立型D.生活型
单项选择题下列项目中不属于工作描述的范畴的有()。
A.使用设备B.工作关系C.任职资格D.业绩标准
单项选择题公职人员招聘的最终目的是()。
A.保证组织有足够的人力需求B.选择素质高、质量好的人才C.招聘到最优的人才D.达到组织整体效益的最优化