公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是（）。

单项选择题公共部门人力资源规划的制定依据是（）。

A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境

单项选择题影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）。

A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目

单项选择题（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。

A.人员介绍
B.校园招聘
C.职业中介机构
D.广告公开招聘

单项选择题（）原则是公职人员任职的根本标准。

A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事

单项选择题实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。

A.行政机关
B.私营企业
C.国有企业
D.非营利性机构