公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是（）。

单项选择题公共部门人力资源规划的制定依据是（）。

A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境

单项选择题影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）。

A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目

单项选择题（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。

A.人员介绍
B.校园招聘
C.职业中介机构
D.广告公开招聘

单项选择题（）原则是公职人员任职的根本标准。

A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事

单项选择题实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。

A.行政机关
B.私营企业
C.国有企业
D.非营利性机构

单项选择题（）是管理界对人性的最早认识。

A.社会人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设

单项选择题日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。

A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制

单项选择题甄选工作的重点是哪两个步骤？（）

A.审查和初选
B.初选和面试
C.面试和测试
D.体检和个人资料合适

单项选择题（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。

A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制

单项选择题下列不属于职业锚理论的是（）。

A.社会型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.生活型