判断题目标管理是一种以结果导向为主要手段，以过程监控为辅助手段的参与式管理模式。
判断题目标管理强调自我控制、自我评估，促使权利下降。
判断题目标管理是以强调目标为中心的管理，建立目标结构体系。
判断题上级领导总是正确的，所以我们不能质疑目标的合理性，而是想办法去执行达到。
判断题如果证实原因是所定立的目标不实际、或找到完成该目标更佳的工作方法，那么，就应修改目标或工作计划。
