工作满意感、工作中的公平感、工作中的人际关系、压力来源，工作与家庭冲突以及其他影响工作的胜利和心理问题。注意：用人单位必须采取专业化的手段进行员工生活工作质量的调查与分析，这样才能有的放矢实施帮助计划；采取“走出去”“请进来”相结合方式，帮助实施帮助计划；要以员工工作生活质量的提升为出发点。
问答题引导用人单位开展员工帮助活动
问答题岗位用人标准
问答题为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
问答题针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤
问答题升学指导的原则
问答题根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤
问答题为服务对象提供团体职业咨询的步骤
问答题确定阶段性目标原则
问答题具体职业问题
问答题一般职业问题的基本类别
问答题进行咨询阶段划分并能确定相应的咨询目标步骤
问答题不同求职群体的心态分析
问答题确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式的步骤
问答题对群体开展信息咨询步骤
问答题为下级职业指导人员示范信息咨询的全过程步骤
