用人单位只要安排劳动者从事了单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

判断题用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。

判断题劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。

判断题对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。

判断题劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为十五天。

判断题同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。

判断题三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长可以为九个月。

判断题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

判断题用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

判断题劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

判断题劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。

判断题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

判断题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

判断题劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

判断题劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

判断题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。