A.人身上拥有的教育投资B.人身上所拥有的健康投资C.人身上拥有的培训投资D.人身上所有的迁移方面的投资E.个……

单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是（）

A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡

单项选择题下列（）不属于人力资源能力规划的方法。

A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法

单项选择题不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是（）

A.优化财产管理
B.促进公众信任和形象识别
C.赢得新广告商和提高现有账户份额
D.促进变革文化和员工沟通

单项选择题企业薪酬战略设计的第一步是（）

A.理解企业的人力资源战略
B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C.理解企业战略
D.执行

问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。

问答题简述核心能力的本质特征。

问答题试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。

问答题简述人力资源管理各类角色的含义。

问答题高绩效工作系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势？。

名词解释什么是核心能力; 核心能力名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源价值测量的加法和减法; 人力资源价值测量的加法和减法名词解释定义是什么?

名词解释什么是战略性人力资源传导机制; 战略性人力资源传导机制名词解释定义是什么?

多项选择题核心能力具有的特征有（）

A.价值性、异质性
B.可扩展性、不可交易性
C.专用性、持久性
D.难替代性、难模仿性
E.不可观察性、不可培育性

多项选择题PatrickWright教授把企业战略观分为（）

A.传统的战略观
B.业务战略
C.职能战略
D.基于资源的战略观
E.基于价值观的战略观

多项选择题下列选项中，属于领先性指标的有（）

A.人力资源投资回报率
B.人力资本价值增值
C.目标员工变动率
D.每位员工的薪酬成本
E.高级人才保持力