A.技术的不确定B.收益一直都很高C.生产成本高，但下降非常快D.风险大
单项选择题在企业里，按照一定的标准将劳动合同划分与归类，实施（）管理。
A.综合B.分类C.科学D.分层
单项选择题为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将各自再进行细分，追根溯源，确定（）。
A.标准额度B.明确界线C.费用标准D.开支明细
单项选择题不同类型薪酬信息的沟通方式和公开程度，受到（）的影响。
A.企业具体条件和因素B.企业老板的想法和因素C.企业具体条件和员工意识D.企业老板的想法和员工意识
单项选择题按照（），可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息。
A.信息产生的方向B.信息产生的角度C.信息来源的方向D.信息来源的角度
单项选择题薪酬管理制度是薪酬体系制度化的产物，是让员工和雇主都（）的有薪酬的支付方式、支付方法的规则的集合。
A.认可B.接受C.同意D.满意
单项选择题既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬（）的产物。
A.达成契约B.达成共识C.达成约定D.达成一致
单项选择题绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供（）。
A.目标B.任务C.依据D.根据
单项选择题企业的绩效管理过程就是以（）为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。
A.员工个体B.员工职责C.员工业绩D.员工绩效
单项选择题在绩效管理系统中，绩效改善是一个不容忽视的关键阶段，通过有序的绩效改善和提高，使（）上升到一个新的水平，在新的平台基础上不断延伸和发展。
A.绩效考评B.绩效管理体系C.绩效管理系统D.绩效管理
单项选择题职业危害是职业危害因素对（）造成的有害后果，既可能表现为对劳动者的急性伤害，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。
A.劳动者健康B.劳动者心理C.劳动者身心D.劳动者人身
单项选择题脱产培训根据（），可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。
A.培训目标B.培训要求C.实际情况D.理想状态
单项选择题从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的（）。
A.人力资本管理B.人力资源战略C.人力资源投资D.人力资源管理
单项选择题（）是指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识，如医疗仪器销售公司的销售人员需要了解医疗仪器的结构和原理。
A.理论知识B.业务知识C.行业知识D.产品知识
单项选择题培训与开发管理计划是（）为实现企业整体培训与开发计划而制订的相关计划。
A.企业所有者B.企业领导者C.培训管理者D.是否
单项选择题由于（）的层次多，人数多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才，如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。
A.社会人才B.校园人才C.社会人员D.退休人员
