A.达成契约B.达成共识C.达成约定D.达成一致
单项选择题绩效数据分析是利用科学的分析方法,根据绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供()。
A.目标B.任务C.依据D.根据
单项选择题企业的绩效管理过程就是以()为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。
A.员工个体B.员工职责C.员工业绩D.员工绩效
单项选择题在绩效管理系统中,绩效改善是一个不容忽视的关键阶段,通过有序的绩效改善和提高,使()上升到一个新的水平,在新的平台基础上不断延伸和发展。
A.绩效考评B.绩效管理体系C.绩效管理系统D.绩效管理
单项选择题职业危害是职业危害因素对()造成的有害后果,既可能表现为对劳动者的急性伤害,如劳动安全卫生事故,也可能表现为慢性伤害,即各类职业病。
A.劳动者健康B.劳动者心理C.劳动者身心D.劳动者人身
单项选择题脱产培训根据(),可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。
A.培训目标B.培训要求C.实际情况D.理想状态
单项选择题从本质上来看,人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,它是真正意义上的()。
A.人力资本管理B.人力资源战略C.人力资源投资D.人力资源管理
单项选择题()是指除专业知识外,从事某项业务所需要的知识,如医疗仪器销售公司的销售人员需要了解医疗仪器的结构和原理。
A.理论知识B.业务知识C.行业知识D.产品知识
单项选择题培训与开发管理计划是()为实现企业整体培训与开发计划而制订的相关计划。
A.企业所有者B.企业领导者C.培训管理者D.是否
单项选择题由于()的层次多,人数多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才,如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才,均可根据企业的需要,按图索骥。
A.社会人才B.校园人才C.社会人员D.退休人员
单项选择题研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高()倍,这意味着在应聘人员进入企业之前,需要经过一系列的辨别甄选过程。
A.2B.3C.4D.5