A.薪酬结构和薪酬的预期结果B.薪酬的设定程序和薪酬结构C.薪酬的设定程序和薪酬的实际结果D.薪酬数据的准确和……

单项选择题用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。

A.权值因子判断表法
B.数值型标准
C.等级序列法
D.描述型标准

单项选择题通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。

A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法

单项选择题薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

A.实用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性

单项选择题（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

A.岗位薪酬
B.职能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬

单项选择题较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.收入水平
B.奖励因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平