（1）公共部门人力资本具有社会延展性； （2）公共部门人力资本具有成本差异性； （3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性； （4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性； （5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
问答题什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
问答题我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
问答题产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
问答题发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
问答题当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
