A.设定低等难度的目标便于员工实现B.必须使员工投入到实现目标的努力之中去C.不断小量地增加目标的难度，使目标……

多项选择题根据亚当斯的公平理论，当个体将自己所获得的报酬与自己的投入的比值与组织内其他人做比较后，出现负向不公平，为了消除不公平感，他可能会（）

A.要求组织减小比较对象的收入
B.另外找人作为比较对象
C.减小自己今后的努力程度
D.要求减少自身的收入

多项选择题工作满意的设计与测量广泛使用的方法有（）

A.单一整体评估法
B.工作要素综合评价法
C.访谈调查法
D.观察法

多项选择题以下会给个体带来压力的因素有（）

A.不确定的经济环境
B.组织对个体的任务要求
C.个人经济问题
D.员工自身个性特点

多项选择题以下属于A型性格特征的有（）

A.做事节奏快
B.常表现出不耐烦
C.缺乏紧迫感
D.充分享受休闲时光

多项选择题以下（）气质类型的个体，情感不太外露，做事时的坚持性较好。

A.粘液质
B.胆汁质
C.多血质
D.抑郁质