A.主体的特定性及主体地位上的从属性B.劳动权利义务条款具有较强的法定性C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益D……

单项选择题根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）

A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁

单项选择题在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为（）

A.“劳动法规”
B.“工厂立法”
C.“劳动基准法”
D.“劳资关系法”

单项选择题下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是（）

A.企业劳动关系
B.个体经济组织劳动关系
C.国家机关劳动关系
D.事业单位、民办非企业单位劳动关系

问答题人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

问答题该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

问答题甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？

问答题该争议是否属于劳动争议？

问答题试述劳动保障监察的基本原则。

问答题简述劳动争议的处理原则。

问答题简述劳动法律责任的要素。

问答题简述劳动保障监察的意义。

多项选择题根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）

A.协商
B.调解
C.申诉
D.仲裁
E.诉讼

多项选择题个别劳动争议处理程序包括（）

A.协商
B.调解
C.申诉
D.仲裁
E.诉讼

多项选择题劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.劳动争议仲裁委员会

多项选择题根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议
C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
D.因企业开除、除名职工而发生的争议
E.用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议