案例分析题

2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需要用钱，要求公司按原来的劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。

甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？

问答题该争议是否属于劳动争议？

问答题试述劳动保障监察的基本原则。

问答题简述劳动争议的处理原则。

问答题简述劳动法律责任的要素。

问答题简述劳动保障监察的意义。

多项选择题根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括（）

A.协商
B.调解
C.申诉
D.仲裁
E.诉讼

多项选择题个别劳动争议处理程序包括（）

A.协商
B.调解
C.申诉
D.仲裁
E.诉讼

多项选择题劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织
E.劳动争议仲裁委员会

多项选择题根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议
C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
D.因企业开除、除名职工而发生的争议
E.用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

多项选择题以劳动合同对劳动者的违约行为金，只限于（）

A.服务期
B.补充保险
C.竞业限制
D.福利待遇
E.保守商业秘密

多项选择题不得安排夜班劳动的女职工包括（）

A.所有的女职工
B.月经期内的女职工
C.怀孕期间的女职工
D.怀孕7个月以上的女职工
E.哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工

多项选择题下列属于劳动法中民事责任承担方式的有（）

A.经济补偿
B.责令改正
C.警告
D.强制履行合同
E.提供安全卫生条件

多项选择题下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）

A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少2人
B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察
C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者亲属有直接利害关系的，应当回避
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日
E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件

多项选择题劳动保障监察的形式包括（）

A.日常巡视检查
B.书面材料审查
C.专项检查
D.对举报和投诉的查处
E.应急预案制度

多项选择题下列属于劳动监察员任职条件的有（）

A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策
B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识
C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁
D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作5年以上
E.经国务院劳动行政部门或者省级劳动行政部门监察专业培训合格