(1)工作的结构性。 (2)产业的类型。 (3)工作结果和过程特征。 (4)企业价值观。 (5)研究的对象。
问答题工作分析问卷主要收集哪几类信息?
名词解释什么是工作要素法; 工作要素法名词解释定义是什么?
问答题管理人员职务描述问卷的缺点有哪些?
问答题管理人员职务描述问卷的优点有哪些?
问答题任务清单分析系统的优点有哪些?
问答题选择取得关键事件的方法有哪些?
问答题在设计问卷时,应注意什么?
问答题简述问卷法的缺点。
问答题简述问卷法的优点。
问答题运用面谈法需要注意的问题有哪些?
问答题传统工作分析方法有哪些?
问答题简述工作分析在人力资源管理中的应用。
问答题简述工作分析的内容。
多项选择题工作描述的编写时要注意()。
A.工作目标分析要到位 B.工作职责界定要清晰 C.工作权限要描述清楚 D.关键要素挑选要准确 E.核心能力描述要突出
多项选择题岗位设置的新趋势有()
A.岗位丰富化 B.岗位扩大化 C.岗位多样化 D.团队化工作方式 E.弹性岗位设置