判断题企业组织战略影响培训与开发战略,培训与开发战略决定人力资源开发战略。
判断题战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的培训需求分析,尤其体现在培训需求分析中的工作分析。
多项选择题在培训成本计算中,奎因(Quinn)1996年提出的资源需要模型(resource requirement model)包括()
A.人员费用B.直接费用C.间接费用D.设备材料费用E.场地设施费用
多项选择题培训有效性评估的目的和意义包括()
A.决定继续进行或停止某个培训项目,这是培训有效性评估最普遍的意义。B.通过评估可以判断某人力资源开发项目是否实现了预期的目标,及时发现人力资源开发项目的优缺点,必要时进行调整。C.通过有效性评估,向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈,反映培训对于组织的贡献,并以此体现人力资源部门或培训部门在组织中的重要作用。D.获得如何改进某个培训项目的信息,这是培训有效性评估最普遍的意义。E.通过有效性评估,可以发现哪些培训项目已经不再适用、应该停止,哪些培训项目还值得再继续。
多项选择题培训需求评估的意义在于()
A.有助于了解员工的知识、技能等需求B.有助于了解员工对培训的态度C.可以获得组织成员的支持D.能够提供测量培训效果的依据E.有利于避免浪费,使培训做到合理化,满足员工真正的需求