A.人员费用B.直接费用C.间接费用D.设备材料费用E.场地设施费用
多项选择题培训有效性评估的目的和意义包括()
A.决定继续进行或停止某个培训项目,这是培训有效性评估最普遍的意义。B.通过评估可以判断某人力资源开发项目是否实现了预期的目标,及时发现人力资源开发项目的优缺点,必要时进行调整。C.通过有效性评估,向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈,反映培训对于组织的贡献,并以此体现人力资源部门或培训部门在组织中的重要作用。D.获得如何改进某个培训项目的信息,这是培训有效性评估最普遍的意义。E.通过有效性评估,可以发现哪些培训项目已经不再适用、应该停止,哪些培训项目还值得再继续。
多项选择题培训需求评估的意义在于()
A.有助于了解员工的知识、技能等需求B.有助于了解员工对培训的态度C.可以获得组织成员的支持D.能够提供测量培训效果的依据E.有利于避免浪费,使培训做到合理化,满足员工真正的需求
多项选择题培训需求分析主要回答()
A.为什么培训(WHY)B.培训什么(WHAT)C.培训谁(WHOM)D.员工对培训项目的需求
多项选择题培训需求分析的原则包括()
A.一切经营活动以组织目标的实现为出发点,培训工作首先考虑的是组织的需求B.培训按需而动,一类是解决现有问题的培训需求,一类是为了未来发展的培训需求C.高层代表了组织的,他们看的更高更远,他们对培训的意见是我们最需要重视和分析的D.针对重点人群、重点能力设计相应的需求调查方法E.需求调查过程中要与被调查者以及其上级、下属等多方面进行不同方式的沟通
多项选择题工作分析中,采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于()
A.范围较广。除知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质、工作动机等更深层次的特质B.培训内容针对性更强。从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,可以通过培训提高员工的绩效,向优秀绩效者发展。C.将培训内容与和绩效改进相联系D.受训者参与了整个过程,包括构建胜任力模型、培训需求分析、培训计划的制定、培训的实施以及培训的效果评话