A.封闭性问题B.假设性问题C.探索性问题D.行为性问题E.开放性问题
单项选择题对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）
A.招聘预算B.招聘核算C.招聘成本D.招聘收益
单项选择题一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）
A.网络调查B.电话调查C.访谈调查D.发函调查
单项选择题招聘的第一原则是（）
A.信息准确可靠B.能岗匹配原则C.资料分析方法正确D.招聘程序科学
单项选择题在管理游戏的分类中，看如何能够有效地打破僵局，在非正式场合使组织成员更加相互了解，尽快熟悉，增加信任度，建立团队精神，以便于更好地沟通与合作的游戏称为（）
A.会议游戏B.创造力游戏C.破冰游戏D.激励游戏
单项选择题在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）
单项选择题在管理游戏的分类中，主要着眼于如何提高会议的效率，如何有效地沟通交流，分析存在的问题，从而产生新的思想、点子，有效地解决问题的游戏称为（）
单项选择题将管理活动与游戏相结合，在游戏中考察参与者各项能力素质的方法，称为（）
A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.角色扮演法D.管理游戏
单项选择题在角色的选择与定位中，角色扮演测评的重要环节，也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是（）
A.角色的选择和定位B.角色的行为调查与采样C.情景主题定位D.确定评价标准
单项选择题角色扮演中最常见的方式是（）
A.人物设置B.配合设置C.冲突设置D.情景设置
单项选择题在角色的选择与定位步骤中，一般根据需要选择人才的岗位而定，通常让被评价者扮演其应聘的工作岗位上的角色，在角色确定之后，赋予人物性格、经历、处境、思想、观念等，形成人物形象，然后对所选拔岗位进行工作分析，确定其测批评要素和职务要求.此步骤属于（）
单项选择题公文筐测验主要考察的能力一般包括逻辑分析能力、统筹能力、组织能力、协调能力、决策能力、书面表达能力、应变能力等，这体现了公文筐设计的（）
A.标准化原则B.关键性原则C.系统性原则D.针对性原则
单项选择题公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）
单项选择题无领导小组讨论的正式测评过程一般是（）
A.30分钟左右B.60分钟左右C.90分钟左右D.120分钟左右
单项选择题可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型的划分标准是（）
A.是否被评价者分配角色B.实践的经验C.讨论背景的情境性D.小组成员在讨论过程中的相互关系
单项选择题将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论，两种类型的划分标准是（）
