将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论，两种类型的划分标准是（）

单项选择题Gaugler根据运用情景的复杂程度，研究发现各种评价中心方法的使用频率，其中使用频率最高的是（）

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演法
D.演讲

单项选择题国外的权威机构研究表明，与其他测评方法相比，与工作绩效具有最高相关性的是（）

A.评价中心
B.心理测试
C.面试
D.能力测试

单项选择题就测评功能而言，评价中心技术具有的特点是（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.全面性
D.针对性
E.预测性

单项选择题就技术运营而言，评价中心技术具有的特点是（）

A.情景模拟性
B.综合性
C.全面性
D.针对性
E.预测性

单项选择题通过公文筐测验，使评价者有机会预测存在于应聘者身上的、可能导致未来管理获得成功的潜力，这体现了公文筐测验的（）

A.灵活性
B.平等性
C.直接性
D.预测性

单项选择题在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（）

A.录用比
B.选择率
C.应聘比
D.招聘计划完成比

单项选择题角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（）

A.结构性
B.系统性
C.重复性
D.针对性

单项选择题在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（）

A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试

单项选择题不同的管理技能使用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（）

A.公文处理
B.笔试测试
C.投射测验
D.案例分析

单项选择题选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才，这体现了招聘渠道的（）

A.时效性原则
B.针对性原则
C.经济性原则
D.普适性原则