波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

填空题强化理论认为人的行为是_______________的函数。

判断题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。

填空题___________是美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出的，也称为社会比较理论。

填空题期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

填空题期望理论的核心是________________。

单项选择题期望理论的基础是（）。

A、自我利益
B、组织利益
C、他人利益
D、社会利益

填空题需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。

填空题需要具有__________,__________,_________,___________的特征。

填空题安全的需要可以分为两小类，即_______的安全的需要和对_______的安全的需要。

填空题尊重的需要可以分为两类，即_______________和_____________。

填空题马斯洛将需要划分为五级：_________、__________、_________、__________、__________。

填空题美国心理学家_____________提出了需要层次理论。

填空题库尔特•卢因(KurtL Ewin)把人看作是在一个力场上活动的，力场内并存着________和__________，人的行为便是场内诸力作用的产物。

填空题根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

填空题根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。