A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B.对关键行为进行基线测量C.基于测量后关键行为分析D.功能性分析E.……

多项选择题特殊情况下支付工资的情形有（）。

A.因病
B.工伤
C.产假
D.停工学习
E.定期休假

多项选择题薪酬的实质有（）。

A.薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B.薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动
C.薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D.劳动过程本身同时也是劳动者的生命存在过程，而劳动者所选择的任何一种生命存在方式都需要衣、食、住、行等物质资料加以保证
E.薪酬作为一种劳动报酬，既可以是实物形态（包括货币形态）的，也可以是非实物形态的，但货币形态是其基本形态

多项选择题行为主导型绩效考评方法重点考量的内容有（）。

A.工作方式
B.工作方法
C.工作工具
D.工作结果
E.工作行为

多项选择题绩效信息的作用有（）。

A.为绩效目标提供了标准
B.为绩效考评提供准确的依据
C.为绩效改进提供翔实的依据
D.揭示绩效优秀与不良的原因
E.为工作改善提供了机会

多项选择题绩效含义典型的观点有（）。

A.态度观
B.结果观
C.行为观
D.综合观
E.道德观

多项选择题下列选项中，不属于影响课堂培训效果的因素有（）。

A.培训管控是否有效
B.课程的正式程度
C.培训师的教学水平
D.受训者人数
E.不同的培训活动形式

多项选择题专题讲座法的缺点有（）。

A.讲座中传授的知识相对集中
B.培训的针对性不强
C.内容可能不具备较好的系统性
D.形式多样，适应性强
E.加深受训者对知识的理解

多项选择题工资项目预算的前期工作包括（）。

A.分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准
B.分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度
C.掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向
D.考查和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况
E.考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况

多项选择题下列选项中，属于停工时间的时间消耗项目包括（）。

A.停工待料时间
B.迟到、早退、无故缺勤
C.寻找工具、材料
D.因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时
E.与别人闲谈或违章作业

多项选择题员工内部招聘的劣势有（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想、新方法
D.可以招聘到一批优秀的人才
E.内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

多项选择题工作岗位写实的种类有 （）。

A.个人岗位写实
B.工组岗位写实
C.多机台看管写实
D.特殊岗位写实
E.自我岗位写实

多项选择题工作时间统计的意义在于（）。

A.定岗定员提供依据
B.产品成本核算提供依据
C.工作报酬提供依据
D.提高工作效率提供依据
E.提高员工效率提供依据

单项选择题下列有关严谨求是的职业道德守则说法正确的是（）。

A.遵循客观规律去做
B.按照自己想法做
C.按照老板要求做
D.听长辈的话去做

单项选择题社会主义道德的基本 行为准则是（）。

A.社会主义集体观
B.社会主义大局观
C.社会主义荣辱观
D.社会主义金钱观

单项选择题下列关于“遵章守法”的说法，错误的是（）。

A.公司制订了规章制度，自己带头遵守与执行
B.对新制定的管理制度，向员工进行系统的宣讲
C.公司规定上班期间必须着工作装，自己是领导，星期六加班可以不穿
D.上班路上，十字路口通过红绿灯时，自觉等待绿灯亮起，才安全通过