A.提出了HRA事件树 B.提出了BHEP数据库 C.提出的行为形成因子与人的实际失误概率联系紧密 D.以布尔代数为基础模型
判断题人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，其一是可靠性水平不是保持不变的，它受到任务时间和其他环境因素的影响；其二是不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的。（）
判断题人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，其一是可靠性水平不是保持不变的，它受到任务时间和其他环境因素的影响；其二是不同性质的任务所对应的可靠性水平也是不同的。（）
单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，下列正确的是（）。
A.可靠性水平不是保持不变的，它受到任务时间和其他环境因素的影响 B.不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的 C.对人因可靠性的分析可以转向为人为差错的分析 D.可靠性水平是保持不变的，不会受到任务时间的影响
单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，其中正确的是（）。
A.对人因可靠性的分析可以转向为人为差错的分析 B.可靠性水平是保持不变的 C.不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的 D.不同性质的任务所对应的可靠性水平也是不同的
判断题人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为3类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量。（）
