判断题岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
判断题员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。
判断题连续3年绩效为A级的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励。
判断题各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩。
判断题各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩。
