判断题各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩。
判断题各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级、E级五个等级。
判断题各级单位应加强绩效管理信息化建设，应用信息系统固化绩效管理流程，提高工作效率和管控能力。
判断题各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效
判断题每个考核周期末，各级组织根据绩效目标完成情况和评价标准对下级组织实施考核评价，各部门负责人根据绩效合约和员工绩效表现对员工进行考核评价。
