劳动关系协调员从事劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作时就必须做到平等公正，实事求是地分析问题、处理问题。

判断题授权性规则不包含义务性规定。

判断题对单位领导的管理风格有异议，属于员工申诉的范围。

判断题劳动规章制度的制定只要在合法的前提下可根据用人单位的意志任意制定。

判断题正式召开职代会前可以召开预备会议。预备会议由本 企业工会主持，全体职工代表参加。职代会预备会议的主要程序是：（一）选举大会主席团；（二）听取关于本届（次）职代会筹备情况的报告；（三）审议通过关于职工代表资格审查情况的报告；（四）通过大会议程；（五）决定大会其它有关事项。

判断题集体合同与劳动合同区别之一是内容不同：集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其工会组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。