判断题员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。
判断题工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。
判断题甄选测试常用的方法是：心理测试。包括：智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。
判断题员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
判断题员工招募是指为单位招聘一些人才。
