判断题员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。
判断题工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。
判断题甄选测试常用的方法是:心理测试。包括:智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。
判断题员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
判断题员工招募是指为单位招聘一些人才。
判断题素质测评是指对被测评者工作能力的评价。
多项选择题人际沟通的种类包括()。
A.垂直沟通和水平沟通B.浅层沟通和深层沟通C.双向沟通和单向沟通D.口头语言沟通和行为语言沟通E.书面语言沟通和电子媒介沟通F.正式沟通和非正式沟通
多项选择题人际沟通的目的是()。
A.传递信息B.协调员工的行动C.构建优秀团队
多项选择题从心理学的角度,人类的动机可分为()。
A.本能性动机B.社会性动机C.自私性动机D.报复性动机
多项选择题激励误区包括()。
A.金钱激励万能论B.激励只是人力资源管理部门的职能C.激励面前人人平等D.只要建立起激励制度就能达到激励效果
多项选择题人的内在需求包括()两类。
A.过程导向性需求B.结果导向性需求C.利益追求性需求D.社会保障性需求
多项选择题员工培训与人力资源其他环节的关系是()。
A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C.员工培训与员工绩效评估密切相关D.员工培训是员工职业生涯的阶梯E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
多项选择题绩效评估的作用包括()。
A.是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B.是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C.是对员工进行激励的手段D.是平等竞争的前提
多项选择题评估培训结果包括()。
A.确定评估标准B.培训效果的层次分析C.不确定性标准D.随机性标准
多项选择题绩效评估主要是对员工的()。
A.工作结果B.工作行为C.社会效应